…dla pracowników służby zdrowia w wielu lokalizacjach.

Strategia rekrutacji: Aby sprostać wymaganiom klienta, opracowaliśmy kompleksową strategię rekrutacyjną, obejmującą następujące kluczowe elementy:

1. Precyzyjne pozyskiwanie: Przeprowadziliśmy dogłębną analizę rynku w celu zidentyfikowania odpowiednich pul talentów wielojęzycznych profesjonalistów posiadających doświadczenie w sektorze medycznym. Wykorzystując naszą rozległą sieć kontaktów, dotarliśmy do branżowych portali z ogłoszeniami o pracę, platform mediów społecznościowych oraz sieci zawodowych, aby przyciągnąć odpowiednich kandydatów.

2. Ocena biegłości językowej: Biegłość językowa była kluczowym wymaganiem dla tej roli. Aby upewnić się, że kandydaci posiadają wymagane umiejętności językowe, zastosowaliśmy rygorystyczny proces oceny, obejmujący testy językowe, rozmowy kwalifikacyjne i ewaluacje oparte na scenariuszach przeprowadzane przez ekspertów językowych.

3. Partnerstwo z klientem oparte na współpracy: Nawiązaliśmy bliskie partnerstwo z naszym klientem, organizując regularne spotkania w celu dostosowania celów rekrutacyjnych, doprecyzowania opisów stanowisk pracy oraz dostarczenia wskazówek rynkowych. Ta współpraca pozwoliła nam lepiej zrozumieć kulturę, wartości i konkretne potrzeby klienta, umożliwiając nam pozyskiwanie kandydatów, którzy doskonale wpasują się w struktury organizacji.

4. Efektywne etapy selekcji: W celu usprawnienia procesu selekcji wdrożyliśmy zaawansowane systemy śledzenia kandydatów (ATS), które umożliwiły efektywne zarządzanie kandydatami i automatyczne przesiewanie CV. Pomogło nam to zidentyfikować najlepszych kandydatów na podstawie ich kwalifikacji, doświadczenia i biegłości językowej, oszczędzając czas i zapewniając dokładną ocenę.

5. Kompleksowa ocena kandydatów: Wybrani kandydaci przechodzili kompleksowe oceny w celu sprawdzenia ich umiejętności technicznych, wiedzy medycznej oraz zdolności do obsługi skomplikowanych zadań administracyjnych. Zastosowaliśmy wywiady oparte na kompetencjach, ćwiczenia w formie scenariuszy oraz weryfikację referencji, aby upewnić się, że kandydaci spełniają wymagane standardy.

6. Szybkie wprowadzenie do pracy: Zdając sobie sprawę z pilności potrzeb zatrudnienia klienta, ściśle współpracowaliśmy z zespołem HR naszego klienta, aby przyspieszyć proces wprowadzania do pracy. Dzięki uproszczeniu weryfikacji przeszłości, weryfikacji referencji i negocjacjom umów, zapewniliśmy płynne przejście dla wybranych kandydatów.

Wyniki: Dzięki naszym ukierunkowanym wysiłkom rekrutacyjnym i bliskiej współpracy z klientem, udało nam się pomyślnie spełnić wymaganie dotyczące rekrutacji 70 wielojęzycznych administratorów procesów biznesowych w określonym czasie 6 miesięcy. Osiągnięte wyniki były wyjątkowe:

1. Jakość zatrudnienia: Wszyscy 70 zrekrutowanych kandydatów spełniali surowe kryteria ustalone przez klienta, włączając w to biegłość językową, znajomość sektora medycznego oraz doświadczenie w obszarze administracji. Posiadali niezbędne umiejętności i kwalifikacje, aby doskonale wykonywać swoje obowiązki.

2. Terminowa dostawa: Pomimo trudnego harmonogramu udało nam się dostarczyć wymaganą liczbę kandydatów w uzgodnionym terminie. Nasze efektywne procesy i proaktywne podejście zapewniły, że potrzeby kadrowe klienta zostały prompto zaspokojone.

3. Dopasowanie kulturowe i retencja pracowników: Dzięki ściśle dostosowanym wysiłkom rekrutacyjnym do kultury i wartości klienta udało nam się zidentyfikować kandy